От первого лица: иллюзия «готового сотрудника»
От первого лица: иллюзия «готового сотрудника» Ректор Президентской академии Алексей Комиссаров рассказал о том, что вечный спор работодателей и академической среды — давать ли вузам фундаментальное образование или готовых специалистов — сегодня теряет смысл. Рынок труда изменился настолько, что образование, жестко ориентированное на требования первой работы, устаревает еще до выпуска студента из вуза. Выпускник должен уметь быстро входить в профессию, но образование не может сводиться к удовлетворению сиюминутных кадровых запросов. Профессиональная жизнь человека становится всё длиннее: 50–60 лет трудового стажа уже не редкость. За это время меняются технологии, профессии и требования рынка. Поэтому сегодня важно не столько быть готовым к конкретной работе «здесь и сейчас», сколько уметь оставаться востребованным в меняющемся мире. Работодателям нужны специалисты, способные быстро включаться в работу Но практикоориентированность — это не только стажировки. Важно учиться решать реальные задачи: работать с неполными данными, выбирать между сценариями, отвечать за результат и применять фундаментальные знания в новых обстоятельствах. Развитие ИИ только усиливает эту тенденцию Рутинные навыки становятся менее ценными, а на первый план выходят критическое мышление, умение правильно поставить задачу, проверить результат и принять ответственное решение. Поэтому главная задача высшего образования — не подготовить сотрудника под сегодняшнюю вакансию, а научить человека учиться, осваивать новые области и снова становиться профессионалом. Именно способность быть востребованным завтра, а не только готовым к работе сегодня, — один из главных показателей качественного образования. @ranepa_official