Ещё в конце 2024 года РТК утвердила отдельные рекомендации по корпоративной социальной ...
Ещё в конце 2024 года РТК утвердила отдельные рекомендации по корпоративной социальной политике для группы работников с семейными обязанностями. Их цель — помочь работодателям создать условия, чтобы сотрудники могли гармонично совмещать работу и семейные дела. В числе возможных мер там, например: ✅ гибкий график или дистанционная работа (особенно актуально, пока ребёнок учится в начальной школе); ✅ создание корпоративных яслей или детских садов; ✅ материальная помощь по случаю значимых семейных событий (регистрация брака, юбилей семейной жизни); ✅ регулярной поддержки многодетных семей или одиноких родителей; ✅ компенсация или организация летнего отдыха детей работников (включая проезд); ✅ организация корпоративных семейных мероприятий, конкурсов на семейную тематику. Эти рекомендации носят рекомендательный характер. Работодатели сами решают, какие меры внедрить, исходя из своих финансовых возможностей, специфики бизнеса и потребностей сотрудников. При этом такие меры можно закреплять в коллективных договорах, локальных актах или программах развития персонала. #ДостойныйТруд #РТК