«Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в воз...
«Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков» (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр). Что рекомендуют для работников старше 50 лет Цель документа — помочь работодателям привлекать, удерживать и развивать сотрудников старшего возраста, максимально используя их профессиональный опыт. Вот ключевые идеи и практические шаги из рекомендаций: ✅ Учитывать особенности. При разработке мер нужно анализировать сильные стороны, потребности и возможные ограничения таких сотрудников. ✅ Адаптировать процессы найма. Проводить более тщательную диагностику потребностей, чтобы находить кандидатов, чей опыт хорошо подходит под задачи компании. ✅ Развивать карьерные траектории. Предлагать не только вертикальное продвижение, но и горизонтальные перемещения, переход в роли наставника или эксперта, где можно передавать знания. ✅ Организовывать обучение. Включать в программы профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в том числе с фокусом на цифровые навыки. ✅ Создавать инклюзивную корпоративную культуру. Формировать среду, где ценят опыт старших коллег и не допускают дискриминации по возрасту. ✅ Адаптировать условия труда. При наличии ограничений по здоровью или функциональных ограничений прорабатывать варианты гибкого графика или других адаптаций рабочего места. ✅ Сотрудничать с государственной службой занятости. Это поможет эффективнее закрывать кадровые потребности и подбирать подходящие программы развития. ✅ Проводить мониторинг и оценку. Регулярно проверять, насколько программа даёт результат, и корректировать её. Смотреть документ👆 #ДостойныйТруд #РТК