СВОЯ СПЕЦОБУВЬ ВМЕСТО ВЫДАННОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ? НЕЛЬЗЯ!
СВОЯ СПЕЦОБУВЬ ВМЕСТО ВЫДАННОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ? НЕЛЬЗЯ! ‼️ Роструд разъяснил: работник не вправе самостоятельно выбирать рабочую обувь и отказываться от той, которую выдал работодатель, даже если собственная обувь имеет сертификат соответствия. Почему? Порядок обеспечения и использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. 🔻 Если работник отказывается получать или использовать выданные СИЗ, работодатель обязан не допустить его к работе (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ. В зависимости от обстоятельств возможно и применение дисциплинарных мер. Но есть важный момент! 👇 Выдаваемая спецобувь должна: 🔹 соответствовать установленным нормам бесплатной выдачи; 🔹 учитывать пол и антропометрические параметры работника; 🔹 подходить по размеру и полноте стопы; 🔹 соответствовать требованиям охраны труда и результатам оценки профессиональных рисков. 💰 Причём организация обеспечения работников СИЗ — включая их приобретение и выдачу — осуществляется за счёт работодателя. Для определения необходимых СИЗ работодатель использует Единые типовые нормы, учитывая результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. 📚 Главное для работника: правило работает в обе стороны. Работник обязан использовать выданные СИЗ, но работодатель обязан выдать надлежащие и подходящие СИЗ, а не просто «что-нибудь по норме». 📌 Разъяснения Роструда: вопросы № 250587 от 11.07.2026 и № 250431 от 09.07.2026. За разъяснения спасибо специалистам Астраханской областной организации Общероссийского Профсоюза образования: https://vk.ru/wall-129868569_4610 #ПрофсоюзОбразования #ОхранаТруда #СИЗ #ТрудовыеПрава #Роструд #ОнлайнинспекцияРФ #правоваяконсультация