Что изменилось в новой мотивации? Разбираемся простыми словами. — 28 июня 2026 г. в 12:25:09.261
Что изменилось в новой мотивации? Разбираемся простыми словами. С 1 июля надбавка за результативность больше не зависит от прохождения тестирования. Теперь ключевым условием становится выполнение магазином 95% РТО. Если показатель достигнут — надбавка начисляется, если нет — нет. При этом есть и положительный момент: для сотрудников со стажем от двух лет максимальная надбавка увеличена с 10% до 12%. Получается, новая система делает доход сотрудников более зависимым от результата всей команды, а не только от личных показателей. Для одних это может стать плюсом, если магазин стабильно выполняет план, а для других — поводом для беспокойства, ведь теперь даже при хорошей личной работе размер надбавки зависит от общего результата. А как вы оцениваете эти изменения: новая система выглядит справедливее или вопросов пока больше, чем ответов? 👇