Доброго времени уважаемые подписчики и читатели моего канал.
Доброго времени уважаемые подписчики и читатели моего канал. На вопрос моего читателя: А что может означать опрос работодателем своих сотрудников на предмет "добровольной" записи в так называемые группы малого людского резерва? И могут ли быть какие-то последствия в виде принудительного зачисления или же увольнения с работы? Отвечаю следующее: В Российском законодательстве нет такого термина как «группы малого людского резерва». Скорее всего, вы столкнулись с ним каких-то в материалах или разговорной речи. Он может использоваться как обозначение группы людей внутри организации. В некоторых частных или государственных компаниях или ведомствах могут существовать внутренние программы подготовки (например: для действий в результате чрезвычайных ситуаций и прочие), которые по уровню финансирования или задачам можно назвать таким определением как «малыми людскими резервами». Однако, если посмотреть на этот вопрос со стороны военного права, то выглядят это немного иначе: В Российском законодательстве имеется такой термин как «мобилизационный людской резерв». Это система учета и подготовки граждан РФ пребывающих в запасе - резервисты. Резервисты - это граждане отслужившие срочную службу в рядах ВС и были уволены в запас в связи окончание срока службы, состоящие на воинском учете по достижению предельного возраста. Резервисты совмещают гражданскую работу с воинскими обязанностями и их могут вызывать на регулярные военные сборы. Какие могут быть последствия, если исходить из сути вопроса: Для гражданского населения: «добровольная" запись, предусматривает, что вы добровольно записываетесь в «группы малого людского резерва». По при отказе от добровольной записи ответственность не предусмотрена действующим законодательством. Для резервистов: если же они не явились по повестке в военкомат по уважительной причины, то наступают последствия, о которые я описывал выше. Получить первичную консультацию вы можете по телефону: +7-977-588-50-80 Если возникли вопросы, можете задать их в личном сообщении или на электронную почту: Andrey-Parfen@yandex.ru.