PRO-ПЕРСОНАЛ

Искусство баланса Знаете, что объединяет кадровика и дипломата? Умение находить баланс. Льготы одним сотрудникам и справедливость по отношению к другим. Доверие при приеме на работу и внимательная оценка новичка в период испытания. Гибкость в графике и железная дисциплина в документах на отпуска. Отдельная линия номера – сезон отпусков—2026. И здесь тоже нужен баланс. С одной стороны есть утвержденный график, обязательный для работника и работодателя. С другой – льготники используют отпуска в удобное время, сотрудники просят деньги вместо отдыха, а руководители требуют отозвать из отпуска, как выяснилось, незаменимого подчиненного. Каждый такой кейс – юридический ребус, и мы предлагаем готовые решения. Неприятные вопросы тоже нужно обсуждать спокойно. Проверки из-за ошибок в работе, милли…

Кадровая подготовка к сезону отпусков‑2026. Вебинар Юлии Жижериной в записи Три новости июня Календарь. Летние отпуска родителей Отпуск по графику или по заявлению? Что проверить летом 2026‑го Пять ответов на сложные вопросы об отзыве работника из отпуска Топ-10 ошибок в сезон отпусков, после которых придет проверка Увольнение на расстоянии: как правильно расстаться с дистанционным сотрудником по его инициативе #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

На закрытой встрече с главным редактором обсудите важные кадровые задачи июня Регистрация ⬇️ Кадровые задачи июня и как их поможет выполнить журнал #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⚡️Главная новость Генпрокуратура собирается усилить контроль за тем, как работодатели ведут воинский учет В любую компанию смогут нагрянуть прокуроры с внезапной проверкой воинского учета. Генпрокуратура собирается усилить контроль. За организацией воинского учета следят сотрудники военкоматов, п. 33 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Теперь к ним активно подключатся прокуроры. Хотя они и сейчас проверяют воинский учет, но точечно. По новому приказу учет должен стать системным, поэтому прокуроры могут прийти даже в ту компанию, на которую военкомат пока не пожаловался. Генпрокуратура выделила, на чем надо сделать акцент на проверках. В частности, убедитесь, что в вашей компании есть ответственный за воинский учет или военно-учетный стол, и…

Трудовой кодекс запретил устанавливать испытание при приеме на работу еще одной категории работников. Расскажу, как учитывать запрет и установить испытание тем, кого можно проверить при приеме на работу. Что изменилось для женщин с маленькими детьми С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытание женщинам с детьми в возрасте до трех лет, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. До этой даты гарантия есть у женщин с малышами до полутора лет. В пояснительной записке к этому Закону указали, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. Сотрудницы испытывают стресс во время испытания и это затрудняет их успешную адаптацию. В Госдуме отметили, что расширение гарантии для мам с малоле…

Единственный обязательный документ для оформления отпусков — это график. Все остальное, даже приказы, можно не делать. А вот график мало утвердить — его нужно вести в течение года. Фиксируйте все: переносы, отзывы, долги, отпуска авансом и денежные компенсации. ❓Зачем вести график в течение года График отпусков — документ, который готовят в ноябре, утверждают в декабре, а работают с ним весь календарный год. Поддерживать график в актуальном состоянии, вносить в него переносы отпусков нужно, чтобы правильно учитывать предоставленные дни, не терять не предоставленные дни отпуска и не забывать отправлять сотрудника в отпуск, который перенесли на другие даты. Особенно если такой перенос делают на следующий рабочий год. ‼️Обратите внимание В течение года вы не переутверждаете график, не из…

С Днём кадрового работника Три новости октября Платформенная занятость: как работать с самозанятыми с 1 октября 2026  Календарь кадровика: важные даты и   праздники  октября 2026‑го Планировщик для сдачи кадровых отчетов в октябре 2026‑го Как платить зарплату в цифровых рублях после 1 сентября Новые правила для «чрезвычайных» отпусков: кому и как их предоставлять Прием на работу: от объявления о вакансии до успешного трудоустройства или законного отказа в заключении трудового договора. Вебинар Юлии Жижериной в записи Воинский учет без штрафов Что проверить в организации до конца  2026 года Отпуск в выходные: когда выгодно работнику, а когда безопасно для работодателя Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров Как заполнить и сдать отчет о квотировании по…

Заменят ли нейросети специалиста по кадрам?  Нет, если он знает, как с ними работать! Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы использовать искусственный интеллект так, чтобы он действительно помогал вам в работе >>Пройти тест СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

В календаре выделили даты кадровых дел, региональные праздничные дни и профессиональные праздники в октябре 2026 года.  #управлениеперсоналом  #трудовыеотношения  #кадроваяслужба  СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

1. Минтруд решил уточнить порядок расследования несчастных случаев Минтруд подготовил изменения в приложения № 1, 2 и 3 к приказу от 20.04.2022 № 223н. Процедуру расследования НС менять не будут, но уточнят перечень обязательных реквизитов в документах. Вот какие моменты планируют уточнить. Конкретизируют, как представитель СФР участвует в расследовании. Мнение представителя фонда, страховой случай или нет, будут фиксировать официально. В акт расследования по форме № 5 добавят отметку: «Несчастный случай является: страховым/нестраховым». Рядом должны быть Ф. И. О. и подпись сотрудника СФР, который участвовал в расследовании. Введут обязательный блок данных об организации, на территории которой произошел несчастный случай. Указывать нужно будет наименование, адрес, ИНН, ОКВЭД, ведомстве…