Трудовой кодекс запретил устанавливать испытание при приеме на работу еще одной категор... — 9 июня 2026 г. в 06:30:02.119
Трудовой кодекс запретил устанавливать испытание при приеме на работу еще одной категории работников. Расскажу, как учитывать запрет и установить испытание тем, кого можно проверить при приеме на работу. Что изменилось для женщин с маленькими детьми С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытание женщинам с детьми в возрасте до трех лет, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. До этой даты гарантия есть у женщин с малышами до полутора лет. В пояснительной записке к этому Закону указали, что воспитание ребенка в этот период требует значительных усилий и повышенной ответственности, которые в основном ложатся на женщину. Сотрудницы испытывают стресс во время испытания и это затрудняет их успешную адаптацию. В Госдуме отметили, что расширение гарантии для мам с малолетними детьми на время испытания — логичное продолжение государственной семейной политики, которая нацелена на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства. Несмотря на то, что изменения вступают в силу 1 сентября, обратите внимание на те договоры, которые заключаете с женщинами летом. Убедитесь, что не устанавливаете по привычному шаблону испытание женщинам с детьми в возрасте до трех лет. Если успели заключить договор с таким условием до того, как узнали об изменениях, вы можете оформить дополнительное соглашение и отменить им испытание. Если пользуетесь шаблонами трудовых договоров, внутренними памятками об установлении испытания, скорректируйте эти документы. Также просмотрите локальные нормативные акты, которые регламентируют процедуру приема на работу в вашей компании. В них не должно быть условия об испытании для женщин с детьми до трех лет. Каким еще сотрудникам нельзя установить испытания рассказали в статье ⬇️ Испытание при приеме на работу: новые запреты #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА