Думать, что биометрию обрабатывают только Госуслуги и банки — большая ошибка. Другая кр... — 11 июня 2026 г. в 06:30:03.970
Думать, что биометрию обрабатывают только Госуслуги и банки — большая ошибка. Другая крайность — защищать фото работника как биометрические сведения. Если еще и постоянно помнить о миллионных штрафах за нарушения, паники не избежать. Сохраните эту статью с готовыми решениями для всех ситуаций, в которых компания работает с биометрическими данными сотрудников, и будете уверены, что штрафы вам не грозят. Какие сведения нужно считать биометрией Биометрические персональные данные — это уникальные биологические и физиологические характеристики, которые позволяют установить личность человека, ч. 1 ст. 11 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. К биометрическим данным относят, например, дактилоскопические данные, радужную оболочку глаза, анализы ДНК, голос. Фотография и видеоизображение человека будут биометрическими персональными данными только при определенных условиях, письма Роскомнадзора от 10.02.2020 № 08АП-6782, Минкомсвязи от 28.08.2020 № ЛБ-С-074-24059. Если эти условия не соблюдаются, то фото и видео с людьми или вообще не содержит персональных данных, или относится к обычным персональным данным, не биометрическим. Видеосъемка сотрудников в офисе Если ведете видеосъемку в офисе, но не используете данные, чтобы идентифицировать работников, в этом случае биометрические данные не собираете и не обрабатываете. Работников достаточно предупредить о том, что в офисе ведется видеосъемка. Чтобы избежать признания видеосъемки обработкой биометрии, не указывайте, что используете ее, чтобы устанавливать личности людей на записи. Если изображение используете для того, чтобы установить личность работника, это уже сбор и обработка биометрических персональных данных. В этом случае получите согласие сотрудника на обработку его биометрии. Пример Получите согласие работников на обработку биометрических данных, если видеозаписи с камер наблюдения планируете использовать, чтобы привлекать работников к дисциплинарной ответственности или доказать факт хищения. В случае спора суд может отменить дисциплинарное взыскание, если проступок доказали с помощью видеозаписи, но согласия на обработку данных при этом работник не давал, определение Восьмого КСОЮ от 12.05.2020 по делу № 88-6027/2020. Работодатель может вести видеонаблюдение только для конкретных и заранее определенных правомерных целей. Права работников не нарушите, если видеонаблюдение ведете, чтобы обеспечить безопасность, сохранность имущества работников, компании и третьих лиц, осуществлять контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками, ст. 22, 56 ТК. Еще больше примеров разобрали в статье ➡️Биометрия в офисе: как без миллионных штрафов работать с уникальными сведениями #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА