Новые основания для заключения срочных трудовых договоров — 18 августа 2026 г. в 09:30:02.051
Новые основания для заключения срочных трудовых договоров Изменения касаются малого и среднего бизнеса. Порог численности сотрудников для субъектов малого и среднего предпринимательства, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон увеличили с 35 до 70 человек, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. ❓Почему важно Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек. ❓Что делать кадровику Если ваша компания относится к субъектам малого предпринимательства, проверьте численность штата. Если численность до 70 человек, компания получает право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Подготовьте новый шаблон срочного трудового договора для сотрудников, которых будете принимать с 1 сентября. Впишите в текст новое основание со ссылкой на закон. Например, так: «Трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон на основании абзаца 2 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку Работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 70 человек». Если в ПВТР или других локальных актах прописали старые лимиты (35 человек), внесите в них изменения приказом руководителя в соответствии с новыми положениями закона. Изменения подробно разобрали в статье ⬇️ Все изменения в вашей работе с 1 сентября. Как к ним подготовиться и какие кадровые документы оформить #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА