Бизнесу стоит проверить договоры с сотрудниками и исполнителями: государство усиливает ...
Бизнесу стоит проверить договоры с сотрудниками и исполнителями: государство усиливает контроль за «серыми» трудовыми схемами Сейчас много новостей про изменения в трудовом законодательстве. Разбираем главное простым языком. С 1 июля 2026 года меняются правила по СФР и персонифицированному учету Это касается работодателей, ИП, обособленных подразделений, дистанционных сотрудников и договоров ГПХ. Что важно: — СФР сможет активнее дозапрашивать сведения, если для назначения пособий или подтверждения стажа данных на лицевом счете недостаточно; — меняются отдельные правила по страхованию от несчастных случаев; — с 1 сентября 2026 года по договорам ГПХ нужно будет отражать больше сведений, в том числе наличие условия об уплате взносов на травматизм; — по обособленным подразделениям часть уведомлений в СФР отменяется. То есть фокус государства — не только трудовые договоры, но и все формы привлечения физлиц: ГПХ, самозанятые, ИП. С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Главное изменение — по сверхурочной работе. Сейчас общий лимит — 120 часов в год. Новый закон допускает увеличение до 240 часов в год, но не автоматически. Для этого должны быть основания: коллективный договор и/или отраслевое соглашение. Плюс вводятся дополнительные гарантии: — сверх 120 часов — только с письменного согласия работника; — для отдельных категорий работников лимит 120 часов сохраняется; — оплата сверхурочных должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты; — работник сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. Отдельно — межведомственные комиссии по нелегальной занятости Это не просто «новые комиссии для галочки». Комиссии создаются в регионах и анализируют признаки нелегальной занятости. В их поле зрения могут попадать компании, которые: — массово работают с самозанятыми вместо оформления сотрудников; — заключают ГПХ, хотя по факту человек работает как штатный сотрудник; — не оформляют трудовые отношения; — платят ниже МРОТ или используют признаки «серой» занятости. ФНС, Роструд и другие органы могут обмениваться информацией. Если комиссия видит признаки нарушения, материалы могут быть переданы для контрольных мероприятий. Что это значит для бизнеса? Если в компании есть сотрудники «на первом месяце по ГПХ», постоянные исполнители-самозанятые, регулярные выплаты одним и тем же физлицам или договоры, похожие на трудовые отношения — лучше проверить документы заранее. Сам по себе ГПХ не запрещен. Но если по факту есть график, подчинение, должностные обязанности, постоянная работа в интересах компании и регулярная оплата — риск переквалификации в трудовые отношения резко возрастает. Что стоит сделать уже сейчас: — проверить договоры ГПХ и самозанятых; — убрать из них признаки трудовых отношений; — оформить акты и конкретный результат работ; — проверить выплаты, сроки, переписку и фактический порядок работы; — обновить кадровые и локальные документы. Главный вывод: государство постепенно уходит от формального подхода. Теперь смотрят не только на название договора, а на то, как отношения устроены фактически. Если договор называется ГПХ, но человек работает как сотрудник — это уже риск для компании.