Про проекты и карьеру в ИТ / IT / digital / зарплата / project / product / аналитик
Бизнес · 10 июля 2026 г.
🔥 Как нужно отликаться на вакансии — 10 июля 2026 г. в 07:17:58.291
🔥 Как нужно отликаться на вакансии Или что в сообщении выше было не так, кроме «ВСЕГО» 😂 Поехали: 1. Необходимо учитывать контекст - кому вы вообще пишете и кто этот человек для вас. ❌ Если вы просто нашли его в каком-то общем чате - с чего вы взяли, что он имеет какие-то вакансии для вас.... ✅ войдите с человеком в контакт, предложите какую-то свою помощь, пообщайтесь на профильную тему и только после этого просите куда- то вас отправлять 2. Отправка своего резюме в "черный ящик" ❌ Даже если вы направляете свое резюме, то отклик «вдруг у вас будут предложения» сильно уменьшает шансы, ибо ровно через 3 сек мне придет еще 150 сообщений в ТГ и я про вас забуду. Прибавим к этому то, что резюме у большинства кандидатов написано очень размыто, понять кто вы бывает очень сложно, а заручиться за вас - еще труднее ✅ старайтесь находить конкретную вакансию, прописывать ее в сообщении и внимание ... адаптировать свое резюме под эту вакансию... хоть чуть -чуть 3. Даже если вы приложили свое резюме, не стоит ожидать, что оно вообще дошло, ❌ в условиях работы ТГ риски потери очень вероятны ✅ напишите сразу в сообщении 2-3 тезиса, почему именно вы подходите на эту вакансию, к примеру, я как раз управляю b2C продуктом с MAU 4+млн, благодаря оптимизации CJm повысил CR на 3 п.п. за 4 мес 4. Учитывайте корпоративную культуру. ❌ Никогда - Никогда и еще раз никогда не отправляйте сообщения вечером в пятницу и в выходные - это вообще бесит сильнее всего. Вы типа свою задачу закрыли и перебросили через забор, а человек еще должен ваше сообщение не потерять, оставлять непрочитанным и смотреть на него все выходные 😈 ✅ пишите в рабочее время и не стесняйтесь 1-2 раза напомнить о себе через оптимальное время 5. Правильность выбора адреса в письме ❌ отправить 1 левому человеку и ждать у моря погоды ✅ на каждую вакансию у вас должно быть 3-5 контактных лица - вы можете найти их по ТГ чатам, по Li, по сетке, Хабру и Гуглом в конце концов - пишите всем Ну все, это прям база- база, естественно, есть ещё много лайфхаков о том, как находить контакты в разных соц сетях, как адаптировать свое резюме и как делать конверсию в 40-60% на такие сообщения и мы естественно прорабатываем все это с клиентами в карьерной группе, для этого в июле мы даже запустили 🏆ЧЕЛЛЕНДЖ - сделай 100 таких откликов и получи минимум 1 оффер Если у вас есть желание, можете присоединиться, у нас появился еще один тариф - только доступ в карьерную экосистему с контактами рекрутеров, закрытыми вакансиями, рефералками стоимостью до 50к. Приглашаем туда не всех, но начать в любом случае предлагаем с бесплатной карьерной диагностики Записаться можно тут👇🏻 https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8