Хороший HR не читает резюме сверху вниз. Он читает его наискосок — выхватывая то, о чём... — 22 июня 2026 г. в 07:01:50.414
Хороший HR не читает резюме сверху вниз. Он читает его наискосок — выхватывая то, о чём вы умолчали. Профайлинг в подборе работает не так, как пишут в карьерных блогах. Рекрутера интересуют не красивые формулировки, а нестыковки. На что смотрит натренированный глаз: — Пробелы в датах. Полгода «отдыха» без объяснений — это не криминал, но вопрос на собеседовании точно будет. — Глаголы. «Участвовал в проекте» и «запустил проект» — разный уровень ответственности. Размытые формулировки выдают того, кто был рядом, но не делал. — Частая смена работы с одинаковыми причинами. «Не сложилось с руководством» три раза подряд — это уже про вас, а не про руководство. — Стиль текста. Эмоциональность, длина фраз, структура — всё это говорит о типе личности раньше, чем вы зайдёте в кабинет. Резюме — это первый сеанс профайлинга, где вы сами рассказываете о себе больше, чем хотели.