До: коллега молча делает работу и раздражается на мелочи. После того, как узнаёшь профа... — 27 сентября 2026 г. в 16:02:40.645
До: коллега молча делает работу и раздражается на мелочи. После того, как узнаёшь профайлинг — видишь не «плохое настроение», а чёткий паттерн поведения человека, который уже мысленно попрощался с компанией. И тогда становится ясно: увольнение редко случается внезапно, оно вызревает неделями. Вот что обычно меняется в поведении за 3-4 недели до заявления: 🔹 Снижение инициативы. Человек перестаёт предлагать идеи на планёрках, выполняет задачи строго в рамках должностной инструкции — «от и до». Раньше рвался в проекты, теперь отсиживается. 🔹 Дистанцирование от коллектива. Меньше участвует в неформальном общении, реже остаётся после работы, обедает один или с новыми людьми — часто это будущие коллеги по новому месту. 🔹 Изменение цифрового поведения. Чаще выходит «в туалет» или «на встречу» в рабочее время — это созвоны с рекрутерами. Обновляет фото в соцсетях, удаляет упоминания текущей компании. 🔹 Внезапная лояльность или наоборот — конфликтность. Крайности здесь показательны: либо человек демонстративно со всеми соглашается, потому что ему уже всё равно, либо начинает открыто спорить с руководством, потому что терять нечего. 🔹 Вопросы про архивные документы, трудовую книжку, характеристики — прямой сигнал, часто который упускают. Ни один признак сам по себе ничего не доказывает — важна связка из 3-4 сигналов одновременно и изменение именно относительно обычного поведения человека. Руководителю, который умеет считывать такие вещи, проще подготовиться: перераспределить нагрузку, провести откровенный разговор, удержать ценного специалиста до того, как заявление уже лежит на столе. На курсе для руководителей мы разбираем, как читать подобные сигналы в команде и вовремя реагировать на них. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для руководителей»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=88f98b7e889284254ec5a60c7d47f14fb16cbde5928c5c4b