Я ЗНАЮ КАК НАЙТИ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА.
Я ЗНАЮ КАК НАЙТИ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА. «Каждый собственник мечтает собрать команду мечты! Но как отличить хорошего специалиста от просто “красивого” резюме? 🤔 Поделюсь проверенной схемой подбора. 1️⃣ Не ищите универсала во всех отраслях. Определитесь, какие задачи приоритетны именно сейчас. Например, нужен ли вам барбер или мастер-универсал? Это важный критерий при найме. 2️⃣ Пропишите как бы это не звучало банально, портрет вашего кандидата на должность. Укажите самые главные качества и навыки важные для вас. 3️⃣ Собеседование — это диалог. Задавайте вопросы про реальные кейсы из прошлого опыта кандидата (“Расскажите случай...”), (а как вы поступили если бы ...) и т.д. Приводите в пример ситуации которые могут возникнуть в ходе его работы у вас. 4️⃣ Проверка мотивации. Узнайте, почему человек хочет работать у вас, а не у конкурента? Как видит себя через пол года в вашей организации? Хотите чек-лист вопросов для эффективного собеседования? Напишите в комментариях “Чек-лист”, пришлю его вам лично!