🚧 Отстранение сотрудника от работы: разбираем нюансы — 29 января 2026 г. в 14:50:39.681
🚧 Отстранение сотрудника от работы: разбираем нюансы В отдельных ситуациях работодатель вынужден временно не допускать сотрудника к выполнению трудовых обязанностей. Порядок корректного оформления такого отстранения разъяснили эксперты Роструда в официальном Telegram‑канале ведомства. Нормативная база (статья 76 Трудового кодекса РФ) чётко определяет перечень обстоятельств, при которых отстранение работника является не правом, а обязанностью работодателя: 🔸обнаружение признаков алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения; 🔸отсутствие подтверждения прохождения обучения и проверки знаний в сфере охраны труда; 🔸непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования; 🔸выявление медицинских противопоказаний, исключающих выполнение трудовых функций; 🔸наличие требования от уполномоченных органов или должностных лиц, предусмотренных законодательством. Срок отстранения зависит от характера причины: 🔸до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения; 🔸на период производства по уголовному делу — вплоть до его прекращения либо вступления приговора суда в законную силу. По умолчанию заработная плата за период отстранения не начисляется и не выплачивается. Исключение предусмотрено для случаев, когда работник не прошёл обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине: в такой ситуации период отстранения оплачивается как простой по вине работодателя. Время отстранения не включается в стаж, учитываемый при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 🧮 PROБюджет - Мы в Max 📌 💥 PROБюджет - Мы в Телеграм 📌 ⚡ Курсы повышения квалификации для учреждений бюджетной сферы