💥 Входит ли выходной день в двухдневный срок, отведенный работнику для подготовки объя... — 29 января 2026 г. в 14:37:17.488
💥 Входит ли выходной день в двухдневный срок, отведенный работнику для подготовки объяснительной записки? Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин проступка; если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, оформляется соответствующий акт. При этом под двумя днями понимаются именно рабочие дни сотрудника, а не календарные. Отсчет срока для представления объяснительной записки начинается со дня, следующего за датой предъявления работодателем требования дать письменные объяснения, а сам день вручения требования в этот срок не включается. Выходные дни в двухдневный срок не входят, поэтому он исчисляется только в рабочих днях по графику работника; такую позицию разъяснил Роструд на портале Онлайнинспекция.рф. 🧮 PROБюджет. Академия Бюджетного Учёта - Подписаться в Max 📌 💥 PROБюджет. Академия Бюджетного Учёта - Подписаться в Телеграме 📌 ⚡ Курсы повышения квалификации для учреждений бюджетной сферы