Социальные инвестиции становятся фактором кадровой устойчивости бизнеса — 16 июля 2026 г. в 12:30:01.002
Социальные инвестиции становятся фактором кадровой устойчивости бизнеса Социальные инвестиции нужно рассматривать не как дополнительные расходы, а как инструмент повышения устойчивости и производственной эффективности компаний. Об этом заявил директор по стратегическому развитию «Русала» Юрий Акиньшин. По его словам, компания сохраняет социальные программы независимо от экономической ситуации: конкурентную оплату труда, жилищные и ипотечные программы. Такой подход помогает удерживать кадровый потенциал и обеспечивает стабильную работу предприятий. В 2025 году объём социальных инвестиций «Русала» составил около 14 млрд руб. Для бизнеса это всё более важная управленческая логика: вложения в сотрудников и территории присутствия становятся частью долгосрочной стратегии, а не отдельным социальным блоком. В условиях кадрового дефицита именно такие решения помогают компаниям сохранять устойчивость, производственную эффективность и связь с регионами, где они работают. Мы в MAX | Telegram | VK | Сайт | Рассылка