Подпись в трудовом договоре — это не ознакомление с должностной инструкцией
Подпись в трудовом договоре — это не ознакомление с должностной инструкцией Работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10. ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Считается ли за ознакомлением с должностной инструкцией подпись в трудовом договоре, рассказали эксперты «Онлайнинспекции.рф». В трудовом договоре сотрудника есть строчка «Ознакомлен с должностной инструкцией». На самом же деле ни с какой инструкцией его никто не знакомил. Кажется, что её вообще нет. Считается ли, что такой формулировкой работодатель ознакомил работника с должностной инструкций под подпись? Нет, говорят онлайнинспекторы. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с ПВТР и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В том числе, и должностной инструкцией. Просто формулировки в трудовом договоре при этом недостаточно. Сотруднику нужно реально показать его должностную инструкцию. Напомним, что должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору. Но даже в этом случае есть всего три способа ознакомить работника с ДИ: ● ввести специальный журнал, где будут присутствовать инструкции, с которыми предстоит ознакомиться; ● приложить к инструкции лист ознакомления; ● попросить сотрудника расписаться в самой инструкции на обоих экземплярах. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru