🔥 Рубрика "Вопрос на Горячую линию"
🔥 Рубрика "Вопрос на Горячую линию" ❇️ Вопрос Какие действия предприятие должно предпринять по квотированию СВО, какие места можно заквотировать, каким требованиям они должны отвечать, что будет если не выполним квоту? ✅ Ответ: Согласно п.1 ст.2 Закона Кировской области от 29.04.2026 N 496-ЗО работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу участников специальной военной операции в размере одного процента от среднесписочной численности работников. Порядок исчисления квоты, условия ее выполнения указаны в ст. 2 №496-ЗО. На текущий момент Порядка выделения рабочих мест в пределах квоты для участников СВО, предусмотренного п. 7 ст. 2 Закона Кировской области от 29.04.2026 N 496-ЗО, не принято. Полагаем, что порядок действий работодателя при квотировании рабочих мест для участников СВО будет аналогичен квотированию рабочих мест для инвалидов: целесообразно разработать Положение о выделении квоты либо внести положения о порядке выделения квоты в другие НПА (ПВТР/штатное расписание), рассчитать квоту, издать приказ о выделении квоты согласно расчетам на конкретные рабочие места. Ст.4 №496-ЗО устанавливает ответственность работодателя за неисполнение указанной квоты. При этом, законопроект о внесении в № 200-ЗО (Об административной ответственности в Кировской области) изменений, устанавливающих штрафы для работодателей за невыделение квоты для участников СВО, был отозван. Т.е. на сегодня реальной меры ответственности для работодателя в случае невыполнения квоты, установленной законодателем региона, пока не принято. При этом, за непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления ее законной деятельности, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб.; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). ОТВЕТ ПОДГОТОВЛЕН НА ОСНОВАНИИ СЛЕДУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ: 1️⃣ Закон Кировской области от 29.04.2026 N 496-ЗО "Об установлении на территории Кировской области квоты для приема на работу участников специальной военной операции" (принят постановлением Законодательного Собрания Кировской области от 24.04.2026 N 55/92) 2️⃣ "Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 26.06.2026 N 6пр) 3️⃣ Типовая ситуация: Работник - участник СВО: гарантии и льготы (Издательство "Главная книга", 2026) 4️⃣ Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) 5️⃣ Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов? (Консультация эксперта, 2026) #вопросГЛ