🔥 Рубрика "Вопрос на Горячую линию"
🔥 Рубрика "Вопрос на Горячую линию" ❇️ Вопрос Прокуратура заставляет накладывать дисциплинарное взыскание на работников. Нужна судебная практика, что это право работодателя, а не обязанность. ✅ Ответ: Работодатель вправе не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если работодатель не считает нужным наказывать работников. В течение месяца со дня представления прокурора необходимо отправить письменный ответ с указанием результата принятых мер, в том числе о решении не привлекать работников к дисциплинарной ответственности и причинах принятого решения. Данное требование не соответствует положениям Закона о прокуратуре. Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц противоречит приведенным нормам Закона о прокуратуре, Трудового кодекса Российской Федерации. В представлении прокурора может содержаться требование рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, виновного в допущенных нарушениях закона, что обязывает работодателя рассмотреть указанный вопрос, поскольку это не является тождественным требованию о безусловном привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Подобное предписание прокурора не может рассматриваться как незаконное вмешательство в компетенцию работодателя, правомочного на принятие решений о привлечении (отказе в привлечении) к дисциплинарной ответственности (Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.05.2021 N 80-КАД21-6-К6). ОТВЕТ ПОДГОТОВЛЕН НА ОСНОВАНИИ СЛЕДУЮЩИХ МАТЕРИАЛОВ: 1️⃣ Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026) 2️⃣ Постановление Верховного Суда РФ от 02.08.2019 N 57-АД19-40 3️⃣ Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2023 N 16-2141/2023 4️⃣ Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2023 N 16-2232/2023 5️⃣ Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности за неисполнение требования прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работника в связи с выявленным нарушением законодательства РФ? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021) #вопросГЛ