🩺 Забота о сотрудниках становится важной частью кадровой стратегии работодателей. — 17 июня 2026 г. в 10:06:56.079
🩺 Забота о сотрудниках становится важной частью кадровой стратегии работодателей. На круглом столе «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» Мария Заруцкая, представитель САО ВСК, рассказала о том, как менялся социальный пакет для сотрудников на протяжении последних 15 лет и какие инструменты сегодня помогают работодателям привлекать и удерживать специалистов. По словам эксперта, добровольное медицинское страхование давно перестало быть просто дополнительной льготой. Современные программы ДМС включают расширенный перечень медицинских услуг, специальные условия для родственников и детей сотрудников, а также программы психологической поддержки. Особое внимание компании уделяют профилактике эмоционального выгорания и сохранению психологического здоровья сотрудников. Такой подход не только повышает лояльность персонала, но и способствует формированию сильного бренда работодателя. 💬 Анна Хлевтова, директор филиала МТС в Калининградской области, рассказала о практиках поддержки сотрудников и профилактики профессионального выгорания в компании. Среди инструментов, которые помогают сохранять вовлеченность и работоспособность команд, — занятия спортом, программы здорового питания, командные игры и корпоративные мероприятия. Участники круглого стола отметили, что в условиях кадрового дефицита работодателям все чаще приходится конкурировать не только уровнем заработной платы, но и качеством среды, которую они создают для своих сотрудников. 📌 Следите за публикациями ПРОФИ — впереди еще больше экспертных мнений, практических кейсов и решений, которые помогут медицинским организациям привлекать, развивать и удерживать лучших специалистов.