Может ли сотрудник не подписывать согласие на обработку персональных данных? 🥷
Может ли сотрудник не подписывать согласие на обработку персональных данных? 🥷 Сотрудник может не подписывать согласие на обработку персональных данных в случае, когда обработка осуществляется исключительно в рамках трудового законодательства и не выходит за пределы необходимых для работы сведений. 👌 1️⃣ Согласие обязательно: Для обработки специальных категорий данных (например, сведения о здоровье, биометрические данные) и передачи информации третьим лицам требуется отдельное письменное согласие. ⚠️ 2️⃣ Можно обойтись без согласия: для заключения и исполнения трудового договора, ведения кадрового учёта, сдачи отчётности в государственные органы (налоговая, Социальный фонд России, военкомат). ✅ Например, паспортные данные, сведения об образовании и трудовом стаже могут обрабатываться в рамках трудовых отношений без отдельного согласия. 📄 Узнать больше на курсе 👈