Вопрос от клиента:
Вопрос от клиента: Сотрудник отказывается уходить с дистанционного режима работы, мотивируя наличием доп. соглашения. Какие действия может предпринять работодатель в отношении этого работника? 🤔 Если дистанционная работа была установлена бессрочно, то вернуть сотрудника в офис в общем случае можно по соглашению сторон. ✍️ Для этого с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 📝 Если сотрудник отказывается вернуться в офис, то работодатель вправе в одностороннем порядке отказаться от дистанционного характера работы и перенести рабочее место работника в офис по месту нахождения организации. ⚖️💼 Данные изменения должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда. 🔄🏢 Для этого необходимо: - За два месяца письменно уведомить работника о предстоящих изменениях; ⏳✉️ - Обосновать изменения объективными причинами (например, оптимизация процессов, необходимость личного присутствия для взаимодействия); 📊👥 - Предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, если он не согласен работать в новых условиях. 🗂️🔍 Если сотрудник отказался от новых условий, то при невозможности перевода на другую должность трудовой договор расторгается с выплатой компенсации. 📄➡️💰 Бухгалтерские услуги на аутсорсинге в Красноярске 👈