💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации. — 9 июня 2026 г. в 16:20:14.457
💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации. Вопрос от члена профсоюза: Доброго времени суток. 22 мая я ушел в отпуск, отпускные выплатили в полном объеме. 24 мая отозвали из отпуска по производственной необходимости. Начинаю я работать и 30 мая меня вызывают в бухгалтерию. Видите ли отпуск я так и не отгулял а отпускные выплачены, возвращай или работай за отгулы потом. А дело в том что эти отгулы мне уже без надобности. Вопрос: могу ли я не отдавать отпускные и не брать отгулы (проще говоря чтоб они сгорели) И работать по своей ставки? Ответ от Юриста онлайн: Здравствуйте! Давайте рассмотрим вашу ситуацию с возвратом отпускных и отработкой отгулов. 1. **Отзыв из отпуска:** Если вас официально отозвали из отпуска по производственной необходимости, то согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работодатель должен либо предоставить неиспользованные дни отпуска позже, либо согласовать с вами другие условия. 2. **Отпускные:** Согласно закону, если работник был отозван из отпуска, отпускные за неиспользованные дни должны быть возвращены или перерассчитаны. Полученные вами отпускные относятся к тем дням, которые вы не смогли отгулять. 3. **Варианты действий:** - **Возврат отпускных:** Вы можете вернуть отпускные за неиспользованные дни сразу, после чего вам предоставляют возможность снова их взять. Это соответствует стандартной практике. - **Отработка отгулов:** Работодатель может предложить заменить такие дни дополнительными выходными (отгулами), если это удобно обеим сторонам. - **Отказ от возврата/отгулов:** Отказ от возврата и желания отработки должен быть письменно согласован с работодателем. Но обычно это не соответствует закону, так как отпускные выплачены за дни, которые вы не использовали. 4. **Ваши действия:** - Обсудите с работодателем или бухгалтерией возможность согласования удобного для вас решения. - Если вам неудобны варианты отработки или возврата, возможно достижение иного соглашения, но это должна быть инициатива обоих сторон. Таким образом, стандартное решение требует либо возврата отпускных, либо согласия на отгулы в будущем. Если у вас возникают затруднения или противоречия, рекомендуется обсудить детали с юристом или вашим профсоюзом, если он есть. 🤝Если у вас есть вопрос по любому вопросу юридического права, задайте его прямо сейчас. Переходите в приложение ПрофПлюс -> сервисы -> Юридические консультации -> введите текст сообщения и получите ответ! ❗️Совет: опишите ситуацию более подробно, так Юрист сможет ответить на все ваши вопросы более точно.