🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности. — 9 июня 2026 г. в 06:31:49.088
🤷♂️ Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности. ——— Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул. Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра. Мнение судов: Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы. Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны. Позиция кассации: Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя. Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили. Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 № 88-12284/2025 Источник