«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел.
«Нашли крайнего»: допустимо ли наказывать одного работника, если провинился весь отдел. ——— В онлайнинспекции разобрали жалобу от сотрудницы на то, что её наказали несправедливо. Начальство поймало сразу несколько работников на использовании личного мобильного телефона в рабочее время. Всем сотрудникам сделали устный выговор, а с этой работницы взяли объяснительную по факту проступка. Правомерно ли поступил работодатель в этой ситуации? Специалисты считают, что начальство действительно могло применить наказания к работникам по-разному. Если запрет установлен в локальных актах, должностных инструкциях или трудовом договоре, то работодатель вправе применить наказание за нарушение этого требования. А как и кого именно наказывать, должен решать сам работодатель. Ответ онлайнинспекции от 31.07.2026 Источник