На равных должностях оклад может зависеть от нагрузки.
На равных должностях оклад может зависеть от нагрузки. ——— Мужчина работал в филиале компании на должности начальника юридического отдела. В компании было множество таких же подразделений в других городах. Однажды работник выяснил, что он получает оклад в размере 68 тысяч, а его коллегам на аналогичных должностях из других регионов платят по 116 тысяч рублей. Он возмутился и потребовал доплаты. Компания не стала удовлетворять его запрос, поэтому мужчина решил взыскать через суд 6 млн рублей. Поначалу судьи его поддерживали, но на втором круге рассмотрения всё же отклонили его требования в полном объёме. Суды напомнили, что, во-первых, он был ознакомлен и с условиями труда, и с размером зарплаты, когда подписывал трудовой договор. Он ни разу за время работы не высказал недовольства и не предъявлял работодателю претензий. Кроме того, суды учли, что по сравнению с другими начальниками юротделов из других филиалов, у этого нагрузка была значительно ниже и работы было поменьше. А значит, когда работодатель устанавливал персональные оклады, был вправе учитывать объём выполняемых трудовых функций. Суд, принимая во внимание, что дифференцированное установление окладов положений трудового законодательства не нарушает, указал, что вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений, а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств. Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 Источник