Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку
Что делать, если работодатель не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку Роструд разъяснил порядок действий, если в сведениях о трудовой деятельности отсутствует запись об увольнении или указаны недостоверные данные. 1️⃣ Обратитесь к работодателю Сначала работнику следует подать письменное заявление с требованием исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить корректные данные в СФР. Работодатель обязан по письменному заявлению работника исправить или дополнить сведения и представить их в установленном порядке. 2️⃣ Если работодатель не исправил сведения Работник вправе обратиться: 🔹 в государственную инспекцию труда; 🔹 в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации; 🔹 в прокуратуру; 🔹 в суд. Для обращения в КТС установлен срок три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору также составляет три месяца. По спорам об увольнении действует специальный срок — один месяц. Если спор уже принят судом к рассмотрению или по нему имеется решение суда, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же спору (ст. 357 ТК РФ). 3️⃣ Если работодатель уже ликвидирован В этом случае работник может самостоятельно обратиться в СФР для исправления сведений электронной трудовой книжки. Для этого можно подать заявление о корректировке сведений индивидуального лицевого счета и приложить документы, подтверждающие соответствующий период работы и увольнение. Заявление можно подать через Госуслуги или лично в клиентской службе СФР. Источник: онлайнинспекция.рф #увольнение #запись #ЭТК Трудовик в Телеграмм/ в Макс