✅📄 О главном на языке фактов
✅📄 О главном на языке фактов Мы не имеем права забывать о том, что действительно волнует каждого. О том, что висит в воздухе, когда речь заходит о сокращении. ✋ Да, мы говорим об этом открыто. Потому что у нас есть щит — Коллективный договор. поэтому в продолжение темы предыдущей новости 👉 Листаем до Раздела 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Вопросы занятости. 👉 Смотрим пункт 3.10. Вот что там написано (и это не просто строчка, а закон внутри предприятия): «Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка) для поиска нового места работы». ❗️Переводим с юридического на человеческий: Если вы получили уведомление о сокращении — вы не брошены один на один с рынком. У вас есть законное право хоть каждую неделю брать паузу. Хотите — в понедельник, хотите — в пятницу. 4 часа с полной оплатой (средний заработок сохраняется!). 🧘♀️ Это время, чтобы спокойно: ▪ отправить резюме, ▪ съездить на собеседование, ▪ выдохнуть и составить план Б. ❗️❗️Важное напоминание для всех: Коллективный договор — это не декларация о намерениях. Это гарант, железобетонная норма! Его условия обязательны для работодателя так же, как и для вас. Знайте свои права. Пользуйтесь пунктом 3.10. Потому что быть информированным — значит быть защищённым! Берегите себя и кадры. ❤️ #колдоговор #праваработников #сокращение #безпаники #юридическаяграмотность #мызнаемсвоиправа #профсоюзУМПО