Информационный шторм? Держимся за якорь. ⚓️
Информационный шторм? Держимся за якорь. ⚓️ Сейчас непростое время. Сверху — давление. Внутри — напряжение. Со всех сторон сыпется информация: одна страшнее другой. 🔺«Всех уволят». 🔺«Никого не спросят». 🔺«Условия меняют в одностороннем порядке». В этом шуме очень сложно отсортировать правду от фейка. Но поддаваться панике — точно не вариант. Почему? Потому что у нас есть не просто «слова», а документ, который работает. 🛡 Ваш надежный гарант в диалоге с работодателем — Коллективный договор. Забудьте про слухи. Листаем документ 👇 📌 Пункт 3.5 Раздела 3. «Трудовой договор. Вопросы занятости»: «Все вопросы, связанные с реорганизацией предприятия, изменением форм собственности или организационно-правовой формы, полным или частичным приостановлением производства (работы), влекущим за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета». То есть работодатель не может просто взять и рубануть с плеча. Спросят нас. Обязаны. ⁉Не убедительно? Идем дальше. Пункт 3.14 (читайте внимательно, это уровень «железобетон»): «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части статьи 81 Трудового кодекса РФ, с работником, являющимся членом профсоюза, может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета». Переводим с юридического на человеческий: ⚖️ Это право закреплено на федеральном уровне. Не на словах, а в ТК РФ. Вас (если вы в профсоюзе) не имеют права уволить без нашего «добро». А мы, заявляем прямо, намерены бороться за каждого. 🚫 Не верьте слухам. Верьте документу. Спокойствие. Только факты. #коллективныйдоговор #профсоюзУМПО #защитаправ #трудовойкодекс #знайсвоиправа #ЧестныйДиалог