Обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы, если он является наблюдателем на ... — 26 августа 2026 г. в 22:21:43.980
Обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы, если он является наблюдателем на выборах Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы (в его рабочие часы), если он является (зарегистрирован) наблюдателем на выборах от кандидата. Ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Также статьей 170 ТК РФ устанавливается, что государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения. При этом согласно статье 2 закона о гарантиях избирательных прав (от 12.06.2002 № 67-ФЗ), наблюдатель – это гражданин РФ, уполномоченный осуществлять наблюдение за проведением голосования, подсчетом голосов и иной деятельностью комиссии в период проведения голосования, установления его итогов, определения результатов выборов, референдума, включая деятельность комиссии по проверке правильности установления итогов голосования и определения результатов выборов, референдума. Таким образом, работодатель обязан освободить работника, который зарегистрирован наблюдателем на выборах от кандидата, от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им общественных обязанностей. Источник: buh.ru