📑 В рамках федерального проекта «Государство для людей» сегодня разбираем, что должно ... — 25 августа 2026 г. в 10:02:03.380
📑 В рамках федерального проекта «Государство для людей» сегодня разбираем, что должно быть в коллективном договоре и почему это выгодно обеим сторонам Начнем с того, что жестких требований нет, структуру вы определяете сами. Главное – помнить про статью 41 Трудового кодекса РФ и правило: нельзя прописать условия хуже, чем в законе, иначе пункты признают недействительными. Четко разделите, что обязательно по закону, а что – дополнительная гарантия. 📕 Что чаще всего включают в договор работодатели Хабаровского края? 1️⃣ дополнительные гарантии работникам с семейными обязанностями и многодетным родителям (материальная помощь, дополнительные отпуска, индивидуальный график работы, детские путевки); 2️⃣ улучшенное медицинское обслуживание (ДМС, путевки в санатории, помощь при болезнях и лечении); 3️⃣ повышенное финансирование мероприятий по охране труда; 4️⃣ наличие положений об организации системы наставничества; 5️⃣ дополнительные гарантии работникам – участникам СВО и членам их семей (матпомощь, оплата медицинских услуг, путевки в оздоровительные учреждения). Дополнительные гарантии устанавливаются исходя из финансовых возможностей организации, и не должны нарушать баланс интересов работников и работодателя. 💡 Полезное: примерный макет коллективного договора.