🛡️ Трудовой кодекс Российской Федерации защищает работников при сокращении
🛡️ Трудовой кодекс Российской Федерации защищает работников при сокращении ▶️ Кого нельзя уволить по сокращению штата: • беременных и женщин с детьми до 3 лет; • одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет; • единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), если второй родитель не работает; • супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак); • работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода). Несовершеннолетние: работника до 18 лет можно сократить только с согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 🔄 Обязанность предложить вакансии: Работодатель должен предложить любую подходящую вакантную должность (в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода.