Профсоюзы Хабаровского края

📝 В рамках акции "За достойный труд!" Хабаровское Профобъединение запускает онлайн-тестирование "Социальное партнерство: правовые основы". 👉🏻 Принять участие можно будет сегодня и 25 сентября по ссылке - https://forms.yandex.ru/cloud/6ab0b32c068ff0a13c283b55/ По итогам, участники, набравшие максимальное количество баллов - получат призы. #ЗаДостойныйТруд #Профсоюзы27

🚀 Совсем немного осталось до первого молодежного форума трудящейся молодежи на Дальнем Востоке. Уже 12 сентября Хабаровск станет точкой притяжения рабочей молодежи с муниципальных районов и региона. Форум станет площадкой для развития актуальных на сегодняшний день навыков: ✅ развитие траектории профессионального и карьерного роста; ✅ искусство владения собой в потоке дел; ✅ создание социальных проектов. Присоединяйтесь к движению успешных и активных молодых профактивистов Хабаровского края! Мы ждем вас на Форуме «Профмолодежь Приамурья» осенью 2026. 👉🏻 Ссылка на регистрацию 👈🏻

🤝🏻 Твой «Профюрист» завтра снова готов оказать правовую помощь. 📌 Прием пройдет 18 августа с 15:30 до 16:30 по ВКС. Если вам необходима правовая консультация от юристов Хабаровского Профобъединения – обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации для подключения к видеоконференцсвязи. #Профсоюзы27

🚀 Уже 12 сентября Хабаровск станет точкой притяжения рабочей молодежи с муниципальных районов региона. Форум станет площадкой для развития актуальных на сегодняшний день навыков: ✅ развитие траектории профессионального и карьерного роста; ✅ искусство владения собой в потоке дел; ✅ создание социальных проектов. Станьте частью молодого трудового комьюнити! Мы ждем вас на Форуме «Профмолодежь Приамурья» осенью 2026. 👉🏻 Ссылка на регистрацию 👈🏻

+5

18 профсоюзных семей из числа трудовых коллективов Хабаровского края состязаются на туристкой полосе препятствий 💪🏼 Вокруг царит поддержка и боевой дух. Победитель сегодня получит автомобиль! #Азарт2026

+3

Лучшие пловцы предприятий региона выступают на финальных соревнованиях физкультурно-спортивного фестиваля «Азарт. Здоровье. Отдых»🏊 #Азарт2026

+2

Центральная городская библиотека им. Петра Комарова встречает свое 60-летие новым современным интерактивным пространством Участие в торжественном открытии приняла заместитель председателя Хабаровского Профобъединения Наталья Мартыненко. Особый вклад в создание пространства внес трудовой коллектив Центральной библиотеки, 80% которого являются членами первичной Профсоюзной организации. Наталья Мартыненко поделилась своими впечатлениями: «Особо приятно видеть старшеклассников не с телефонами в руках, а с книгами в бумажном переплете и огромным желанием вернуться в библиотеку снова!». Ежегодно число посещений составляет около 70 тысяч, а объем книжного фонда насчитывает 118 тысяч единиц. ❗️Новое пространство - это новые технологии. Теперь в библиотеки находятся не только книги, но и м…

В Хабаровское Профобъединение поступило семь извещений о несчастных случаях на рабочих местах в течение двух недель. Среди них: ‼️ ИП Глотов В.В. Водитель оказывал помощь коллеге при выполнении работ по ремонту колеса автобуса: залез под автобус, в этот момент автомобиль сорвался с домкратов и придавил его. Смертельный исход. ‼️ Региональный оператор по обращению с ТКО на территории Бикинского муниципального округа и Вяземского муниципального района Во время сбора ТКО водитель поднимал кузов для прессования и задел линию электропередач. Смертельный исход. ‼️ Литовковская дистанция пути – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала АО «Российские железные дороги», При выполнении работ по…

Ситуация: сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд. 📌 Апелляция и кассация подчеркнули – несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться. ❕Работодатель: • не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. • не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. ✅ Итог: увольнение признали незаконным. ⚖️ Напомним, высший суд РФ ранее пояснял, что несколько…