Могут ли работника принять на стажировку без выплаты заработной платы? — 20 августа 2026 г. в 05:44:51.776
Могут ли работника принять на стажировку без выплаты заработной платы? ✅ Стажировка должна оплачиваться. Единственное исключение – если вы студент и проходите учебную практику по официальному договору между вашим колледжем или вузом и компанией (ст.59 ТК РФ). Как всё должно быть оформлено по закону: 🔹 Трудовой договор. Если вы стажируетесь, чтобы освоить профессию, работодатель обязан заключить с вами срочный трудовой договор. В договоре по закону должна быть прописана сумма оплаты за ваш труд. 🔹 Ученический договор. Если вы уже работаете в организации и проходите обучение или переподготовку, с вами могут заключить специальный договор на обучение. ❕Сколько должны платить? 👉🏻 Даже в статусе ученика вам положена стипендия. Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). 👉🏻 Если на практических занятиях вы выполняете реальную работу (например, изготавливаете детали или берете заказы), такая работа должна оплачиваться отдельно по действующим в организации расценкам (ст.204 ТК РФ). #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27