В Севастополе внедряются современные механизмы социальной защиты семейных работников. П...
В Севастополе внедряются современные механизмы социальной защиты семейных работников. Профсоюзы совместно с Правительством и Работодателями города продолжают совершенствовать новые корпоративные подходы Цель - обеспечить сотрудникам с детьми максимально комфортные условия труда. Этот вопрос стал одним из главных на состоявшемся в Правительстве заседании Севастопольской региональной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. С докладами о внедрении мер поддержки выступили представители севастопольских предприятий: председатель первичной профсоюзной общественной организации ГУПС «Севтеплоэнерго» Евгения Хребтова, генеральный директор сети гипермаркетов «УЮТСТРОЙ» Александра Романенко и начальник отдела управления персоналом филиала ООО «ВО «Технопромэкспорт» в г. Севастополе (Балаклавская ТЭС) Виктория Волошина. Вот что уже сделано на этих предприятиях: 🔸 ГУПС «Севтеплоэнерго»: Базовым документом социальной защиты выступает коллективный договор. Сотрудникам выплачивается по 10 000 рублей при вступлении в брак и рождении детей. Предусмотрены оплачиваемые выходные для родителей первоклассников, гибкий график для специалистов с маленькими детьми. Предприятие компенсирует до 60% стоимости путевок на базы отдыха, до 40 000 рублей за детский лагерь, а также 50% затрат на спортзалы. Организованы бесплатные посещения катка и бассейна. Значительное внимание уделяется участникам специальной военной операции и членам их семей. 🔸Сеть гипермаркетов «УЮТСТРОЙ»: В севастопольских филиалах трудится 630 человек, из которых 284 воспитывают детей. В компании работает 21 семейная пара. Работодатель обеспечивает стопроцентное официальное оформление, бесплатную развозку, скидки на питание и товары сети. Дополнительно предоставляются оплачиваемые дни родителям детей-инвалидов, новогодние подарки, билеты в театр и бонусы за стаж. 🔸Балаклавская ТЭС (Филиал ООО «ВО «Технопромэкспорт» в г. Севастополе): Реализуется масштабная демографическая политика. В социальный пакет входят: ДМС для работников и их семей, жилищная ипотечная программа (или компенсация аренды), оплата проезда в отпуск. Предусмотрена целевая материальная помощь при бракосочетании, рождении детей, сборах в школу, а также регулярные выплаты многодетным родителям и сотрудникам в декрете. В соответствии с решением СРТК на предприятиях города рекомендовано внедрять целый комплекс практических мер: 🔹 Перевод на гибкий график или удаленный формат работы для беременных женщин и родителей. 🔹 Обучение и помощь в возвращении к профессиональной деятельности после декретного отпуска. 🔹 Финансовая поддержка при вступлении в брак, рождении детей и компенсация затрат на образование. 🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми. 🔹 Существенные единовременные выплаты при рождении малышей, достигающие полутора миллионов рублей. 🔹 Организация корпоративных детских садов или частичная оплата услуг дошкольных образовательных учреждений. 🤝 Подписывайся, чтобы быть в курсе! 🔹Профсоюзы Севастополя в Макс 🔹Профсоюзы Севастополя ВКонтакте 🔹Профсоюзы Севастополя в Telegram