ПрофВзлёт Охрана труда, ПБ, экология, промбезопасность, ГО и ЧС
Бизнес · 3 июня 2026 г.
Наставничество по‑новому: как использовать рекомендации 2026 года 🤝 — 3 июня 2026 г. в 07:16:55.762
Наставничество по‑новому: как использовать рекомендации 2026 года 🤝 Российская трёхсторонняя комиссия утвердила Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол от 22.04.2026 № 4пр). Это не жёсткий закон, но по сути — «дорожная карта», как работодателю превратить наставничество из стихийной практики в рабочий управленческий инструмент. Рекомендации опираются на ст. 351.8 ТК РФ и предлагают смотреть на наставничество как на систему: с понятными целями (снижение текучести, ускорение адаптации, рост качества и безопасности), прописанными ролями (руководитель, HR, наставник, наставляемый, профсоюз), документами (положение, приказы, планы адаптации, критерии оценки) и продуманной мотивацией наставников. Это помогает легально закрепить наставничество, прозрачно платить за него и при этом действительно получать эффект — меньше брака и травм, быстрее выводить людей «в самостоятельное плавание», удерживать сильных сотрудников через их вовлечение в развитие коллег. Для компаний, особенно с производственными и высокорисковыми процессами, наставничество в такой логике становится частью системы охраны труда и промышленной безопасности, а не «доброй волей ветеранов». Рекомендации дают готовые ориентиры: что включить в коллективный договор и ЛНА, как подбирать и обучать наставников, как считать эффект (и финансовый, и нематериальный). С уважением, ПрофВзлёт — ваш эксперт в области охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе ключевых изменений. 👉 Подробнее о наших услугах и обучениях: https://profvslet.ru/ Мы в Дзен Мы в ВК Мы в ТенЧат #профвзлёт #наставничество #управлениеперсоналом #охранаТруда #промышленнаябезопасность #HRдлябизнеса