Открываю новую рубрику — #трендыинфобиза
Открываю новую рубрику — #трендыинфобиза Буду приносить сюда всякие интересные концепции, идеи и тренды, которые сейчас появляются на Западе в бизнесе, карьере и образовании. Некоторые из них мне кажутся очень здравыми, некоторые — спорными, а некоторые заставляют сидеть и думать: «Блин, а ведь действительно…» 😁 И начну с Anti-fragile Career. Мне эта концепция особенно понравилась, потому что она очень созвучна тому, о чём я сейчас говорю в ADAPT. Обычно мы хотим построить стабильную карьеру. Получить профессию → стать хорошим специалистом → найти нормальную работу → закрепиться → расти. Проблема в том, что в мире, где профессии, технологии, компании и целые рынки меняются с такой скоростью, стабильность становится довольно хрупкой конструкцией. Сегодня ты отличный специалист. Завтра появляется новая технология. Послезавтра компания перестраивает процессы. Через год твоя профессия вообще начинает выглядеть иначе. И тут возникает другая идея. А что, если строить карьеру не просто устойчивой к изменениям, а такой, которая становится сильнее благодаря изменениям? Это и есть логика Anti-fragile Career. Не: «Как мне сохранить свою профессию, несмотря на изменения?» А: «Как мне использовать изменения так, чтобы моя профессиональная ценность росла?» Например, появилось новое AI-инструмент. Хрупкий специалист думает: «Блядь, теперь меня заменят». Устойчивый: «Надеюсь, меня не заменят». Аnti-fragile специалист: «Окей. Как я могу первым научиться этим пользоваться и стать ценнее?» И вот здесь для меня Anti-fragile Career очень красиво пересекается с ADAPT. Потому что ADAPT тоже не про попытку угадать, каким будет рынок через пять лет. Никто не знает. Он про способность принимать решения и перестраиваться, когда реальность снова оказывается другой. И мне кажется, это вообще одна из самых интересных тенденций, которые сейчас появляются в разговорах о карьере: в будущем ценность будет не только в том, что ты умеешь делать. А ещё в том, как быстро ты умеешь становиться тем, кто нужен рынку сейчас. Вот поэтому я и залипла на концепцию Homo Adapticus 😁 Короче, рубрику открыла. Дальше буду приносить ещё всякие странные западные штуки, которые сейчас изучаю. Builder, Personal OS, Tiny Teams, One-person company, Agentic Era — это только начало 👀#трендыинфобиза