Кейс: За инфантильность приняли кидалтизм. Почему важно различать? — 25 апреля 2026 г. в 11:55:27.417
Кейс: За инфантильность приняли кидалтизм. Почему важно различать? Запрос Руководитель обратился с запросом: есть сотрудница, хорошая, хотим повысить, но настораживает её инфантильность. Опасаемся, что на руководящей позиции не справится. Можно ли что-то с этим сделать? Диагностика Провели двойное тестирование: «Эгограмма» + проективная диагностика личности. Ни то, ни другое инфантильности не выявило. Неожиданный результат То, что руководитель принял за инфантильность, оказалось кидалтизмом. Термин не самый распространённый, но важный для оценки персонала. Кто такой кидалт? Кидалт (от англ. kid — ребёнок + adult — взрослый) — это взрослый, самостоятельный человек, который имеет увлечения, традиционно считавшиеся «детскими»: -- собирает Lego или коллекционные фигурки -- играет в компьютерные игры или приставку -- смотрит мультфильмы и супергеройское кино -- читает комиксы или фэнтези -- занимается раскрасками, мозаикой и т.п. Почему кидалт — не инфантил? Кидалт не убегает от реальности. Он: -- выделяет время на хобби по расписанию, без ущерба для работы и семьи -- контролирует длительность такого досуга -- тратит средства с учётом бюджета, не в ущерб обязательствам Инфантильность же — это неспособность выполнять взрослые обязанности, уход в иллюзии, избегание ответственности. Пример из жизни Я общалась с генеральным директором компании по продаже шахтостроительного оборудования (многомиллионные сделки, высочайшая ответственность). Жесткий, волевой руководитель, следит за здоровьем, спортзал, теннис. В свободное время играет на смартфоне в «три в ряд», на компьютере — в Resident Evil, смотрит «Игру престолов», читает «Ведьмака». Никто бы не назвал его инфантильным. Он образцовый кидалт, и это не помешало ему сделать блестящую карьеру топ-менеджера. Вывод для бизнеса Путать кидалтизм с инфантильностью — рискованно. Можно ошибочно отказать в повышении взрослому, ответственному сотруднику, который просто отдыхает и снимает стресс нестандартно. Что даёт проективная диагностика? Она помогает разделить внешние проявления («странные» увлечения) и реальные личностные качества, влияющие на эффективность. Хотите разобраться в истинных характеристиках ваших сотрудников, не путая хобби с незрелостью? Пишите в личные сообщения — обсудим, как проективная диагностика может помочь в оценке персонала.