30% российских компаний могут столкнуться с «тихим увольнением» в 2026 году. — 8 мая 2026 г. в 08:35:14.811
30% российских компаний могут столкнуться с «тихим увольнением» в 2026 году. Это ситуация, когда формально сотрудник делает то, что прописано в его трудовом договоре, но не вовлекается в жизнь и задачи компании, ментально и эмоционально отсутствует. Про «тихое увольнение» и другие тренды читайте в моем материале для РБК "Зарплата больше не держит: бизнес переосмысляет удержание сотрудников" 📖 Читать на сайте РБК Как фасилитатор, я вижу в «тихом увольнении» не лень сотрудников. Это крик о том, что люди перестали видеть смысл своей работы и чувствовать важность своего голоса в команде. Грамотно проведённая командная сессия работает как профилактика этой глухоты: она возвращает человеку право влиять на решения, связывает его личные цели с общими задачами и легализует сложные эмоции. Когда сотрудники совместно договариваются о правилах игры, а не получают их сверху, включается соавторство, а значит, и живая вовлечённость, которую невозможно прописать ни в одном трудовом договоре!