📊 HR-аналитика начинается не с отчёта. Она начинается с вопроса — 6 июля 2026 г. в 16:54:36.165
📊 HR-аналитика начинается не с отчёта. Она начинается с вопроса Почему сотрудники увольняются? Большинство компаний отвечают на него слишком поздно — когда проблема уже стала очевидной. На практике всё выглядит так: HR ведёт вакансии в одном разделе, руководители ставят задачи в другом, информация по сотрудникам хранится в третьем. Данных много, но увидеть общую картину практически невозможно. В итоге руководитель знает только итоговую цифру: текучесть выросла. А почему выросла? 📉 Какой отдел теряет людей чаще остальных? ⏳ Кто увольняется — новички или опытные сотрудники? 🎯 Какие источники действительно приводят сильных кандидатов? 📋 Где «застревают» вакансии? ⚠️ Какая команда уже работает на пределе? Все эти данные уже есть в Битрикс24. Но они разбросаны по разным разделам системы. Именно поэтому мы сделали готовый HR-дашборд. Он собирает 33 HR-метрики в одном окне и показывает, что происходит с командой в режиме реального времени — без Excel, ручных сводок и десятков отчётов. Иногда достаточно одного экрана, чтобы заметить проблему за несколько месяцев до массовых увольнений. 📖 В новой статье показали, какие HR-показатели действительно стоит отслеживать и как превратить данные из Битрикс24 в инструмент для принятия решений. Читать статью