Отгул за работу в выходной при его использовании не может уменьшать оклад
Отгул за работу в выходной при его использовании не может уменьшать оклад Так ответил Роструд на вопрос у себя на сайте. Если сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день и выражает желание воспользоваться днем отдыха, работодатель обязан предоставить такой день отдыха. Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы. Пульс бухгалтера
Канал в каталоге Максиметера
9 090 подписчиков · Бизнес