ПБ

Пульс бухгалтера

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Сотрудник может заменить двойную оплату за работу в выходной на отгул даже после подачи...

Сотрудник может заменить двойную оплату за работу в выходной на отгул даже после подачи заявления В Роструде подтвердили, что сотрудник вправе передумать: если сначала он выбрал денежную компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день, позже он может отказаться от выплаты и вместо этого взять отгул. Это согласуется с нормами статьи 153 ТК РФ. По закону работа в выходной либо праздничный день должна оплачиваться минимум в двойном размере — причём только за те часы, которые сотрудник фактически отработал. При этом у работника есть альтернатива: по его желанию вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха. Тогда отработанный выходной оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате. При этом выбор не является однократным. То есть, сотрудник вправе изменить своё решение и воспользоваться правом на отгул. Может-то может, а как оформлять? На вопрос отвечают уже эксперты Пульса бухгалтера. Шаг 1. Новое заявление. Первое заявление (о двойной оплате) менять не нужно — просто оформляется новое волеизъявление сотрудника. Он отказывается от повышенной оплаты и просит предоставить день отдыха. Формулировка может быть такой: «Прошу предоставить мне другой день отдыха за работу в выходной день 14.11.2026 в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ вместо ранее заявленной оплаты в двойном размере. Заявление о предоставлении денежной компенсации в двойном размере от 15.11.2026 № 12 прошу считать отозванным». Лучше сразу указать конкретную дату желаемого отгула (например, «прошу предоставить день отдыха 24.11.2026») — так бухгалтерии и кадрам понятнее, что делать дальше. Шаг 2. Согласование даты отгула с руководителем. По статье 153 ТК РФ предоставление дня отдыха — право работника, но конкретная дата согласовывается. Руководитель ставит резолюцию «Согласовано» на заявлении. Если дата не совпадает с графиком — можно согласовать иную. Шаг 3. Приказ (распоряжение). Единой обязательной формы нет, поэтому можно использовать произвольную форму или унифицированную Т-6 (по сути это «отпуск» без сохранения содержания на один день — но точнее оформить приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной). В приказе указывают: ▪️основание — статью 153 ТК РФ и заявление работника; ▪️за какой именно выходной день предоставляется отдых; ▪️дату дня отдыха; ▪️что оплата работы в выходной производится в одинарном размере (это автоматически следует из выбора отгула, но явная формулировка снимает вопросы). Шаг 4. Табель и расчет. В табеле учёта рабочего времени день, когда сотрудник работал в выходной, отмечается кодом «РВ» с последующей корректировкой оплаты (одинарный размер — вторые часы не начисляются, если выбран отгул). День отдыха — это предоставленный день отдыха за работу в выходной, в табеле он не отмечается как отпуск и не оплачивается (обычно ставят «В» или оставляют по внутреннему регламенту организации). Шаг 5. Корректировка начислений. Если заявление об отзыве подано до расчёта зарплаты за месяц — бухгалтер просто начисляет одинарную оплату. Если расчёт уже прошёл и двойная оплата была выплачена — излишек можно удержать только с письменного согласия работника (статья 137 ТК РФ). На практике проще: сотрудник на Шаге 1 одновременно пишет согласие на удержание или оформляет это тем же заявлением с фразой «согласен(на) на удержание излишне выплаченной суммы в размере …». Пульс бухгалтера