CaseStudy.Techart — Почему сотрудники сопротивляются изменениям - более 10 публикаций в...
CaseStudy.Techart — Почему сотрудники сопротивляются изменениям - более 10 публикаций в СМИ Продолжаем серию опросов бизнеса и выпуск обзоров по результатам. Очередной проект был посвящён проблемам технологических и цифровых изменений промышленных предприятий. Лидеры производственных компаний отвечали на 12 наших вопросов, итоги мы обобщили на нашей площадке. Из исследования можно сделать выводы: ▶️ Главная причина сопротивления — нежелание сотрудников менять привычные методы работы (85% респондентов). ▶️ Сопротивление может проявляться ещё до старта изменений: 43% предприятий отмечают его уже после объявления проекта. ▶️ После запуска системы с ним сталкиваются 21%, во время обучения — 14%. ▶️ Практически не сталкиваются с сопротивлением лишь 7% респондентов. А что с кадрами? ➡️ У 75% предприятий цифровизация не сопровождалась увольнениями, хотя и вызывала сильное внутреннее сопротивление. ➡️ Для 18% технологическое развитие, наоборот, помогает удерживать сотрудников. ❗ Только 7% столкнулись с уходом опытных специалистов, не захотевших работать в новых системах. Вывод: главный барьер цифровизации — не технологии, а привычки и вовлечённость людей. Результаты исследования были опубликованы в ряде изданий, в том числе: Журнал «Полимерные материалы» - polymerbranch.com Журнал «Стратегия» - strategyjournal.ru Эйчарология - hrlogia.ru #casestudy.techart