Загружаем канал…
Сайт использует куки. Нажимая «Хорошо», вы соглашаетесь на обработку данных.
Политика
Помогаем в выборе профессии взрослым и детям и рассказываем, как заработать в профориентации. «Пункт Б» – международная онлайн-школа выбора профессии.
Встречали, когда результат профессиональной деятельности появляется не просто из суммы индивидуальных усилий, а из сети взаимодействий между участниками? И именно горизонтальные связи создают новое качество. Научное сообщество существует за счет добровольного и открытого обмена знаниями. Сообщества психологов профессионально функционируют за счет сети горизонтальных супервизий. В такой ответственной и сложной отрасли как капитальное строительство государственные лицензии заменены на саморегуляцию. И даже пресловутая Википедия — по сути совместный продукт ноу-нэймов из сети, объединенных единственной целью: сделать мир лучше, интереснее, доступнее. А вот пример и из нашей рабочей сферы, прикладной профориентации. Одна из основательниц «Пункта Б» Ника Винокурова, будучи практикующим проф…
Читать целикомКонкуренция или кооперация? Сложная дихотомия этих двух базовых для любого социального взаимодействия понятий является двигателем для устойчивого исторического развития. С конкуренцией все ясно — каждый борется за место под солнцем. Но сумело бы человечество добиться такого развития только лишь конкуренцией на свободном рынке? 🔹Давайте присмотримся: с давних времен ремесленники объединялись в артели, крестьяне жили общинами. И даже во всех военных противостояниях обязательно создавались коалиции, альянсы. А потом промышленная революция, перекроившая весь старый свет — протесты рабочих и создание профсоюзов, утверждение нормированного рабочего дня, улучшение условий труда. Все это — результат кооперации, сотрудничества, солидарности, горизонтальных связей. Казалось бы, спасибо прогрес…
Читать целикомСегодня хотим напомнить, кто мы такие🔆 «Пункт Б» — это не просто школа. Это экосистема профориентации с научным подходом и человеческим лицом. Мы верим, что каждый имеет право на дело по душе и достойный доход. С нами профориентологи будут услышанными, уважаемыми и успешными.
Любить профессию и ненавидеть работу. Знакомо? Мальчик с детства мечтал стать космонавтом, отлично сдал профильные экзамены, окончил аэрокосмический вуз, прошел все нормы ГТО и физподготовки. Вырос настоящим мужчиной, но …сидит с поникшей головой, а в глазах — та же мальчишеская мечта о путешествиях к звездам. Ведь даже у космонавтов 99 процентов рабочего времени — вовсе не полеты на орбиту, а стандартные, скучные, рутинные тренировки. В каком-то смысле и наша с вами деятельность в профориентации — космос🪐 Мы часами интервьюируем клиента, разбираем результаты тестов и диагностик, сводим сотню разнородных показателей, чтобы получить — единственный инсайт. И дать клиенту не просто формальную рекомендацию, а настоящий маршрутный лист в профессиональное будущее. Как упростить свой рабо…
Читать целикомХорошее коммерческое предложение — это не презентация. Это документ, который помогает HR-директору быстро понять: вы видите его проблему, умеете работать с командой и даёте понятный результат для людей и бизнеса. Если вы продаёте диагностику, программы профилактики выгорания, тренинги или комплексную работу с командой, ваше КП должно отвечать не на вопрос «Что вы вообще предлагаете?», а на вопрос: «Почему именно это нужно компании, почему сейчас и почему вам можно доверять?» Итак, что важно: 🔹Заголовок, который сразу попадает в боль Не пишите сухо: «Коммерческое предложение». Пишите так, чтобы HR-директор сразу узнал свою ситуацию в компании. Хороший заголовок — это про мгновенное ощущение: «Да, это про нас!» 🔹Вход в контекст: вы понимаете проблему бизнеса HR-директору не нужен аб…
Читать целикомМы делали всё, что могли, но ничего не помогло: почему привычные методы борьбы с выгоранием в компаниях всё чаще не дают результата. Пример: агентство цифрового маркетинга, 70 сотрудников, стабильный поток заказов и рост прибыли в течение 7 лет. В 2026 году ситуация в компании меняется. Снижение прибыли, оптимизация штата и необходимость быстро реагировать на внешние вызовы запускают классическую «спираль выгорания». Сначала переработки и стресс, потом усталость, раздражение, ошибки, конфликты, текучка. Руководство запускает набор мер: оплачиваемые консультации с бизнес-коучем для руководителей, корпоративный выездной тренинг по профилактике выгорания для всей команды, временное сокращение нагрузки на ключевых сотрудников. Ну, а дальше всё как в заголовке: «Мы даже вернули абонементы в …
Читать целиком«Пункт Б» представляет единственное в России полнофункциональное решение для работы профориентолога. Платформа «Пункт Б» для профориентологов и карьерных консультантов: отправляйте диагностики, анализируйте результаты и готовьте заключения в единой рабочей среде. 1⃣Все необходимые тесты и диагностики Все методики, упражнения и результаты собраны на одной Платформе в вашем личном кабинете 2⃣Автоматизация рутинных процессов Вы собираете информацию, клиенты проходят диагностики, Платформа формирует заключение, готовое к отправке 3⃣Удобный интерфейс Все необходимое собрано в одном месте и доступно онлайн из любой точки 4⃣Полноценная CRM и единый архив Учет всех клиентов, переписок, консультаций и результатов. Вся история вашей работы в одном месте 5⃣Для подростков и взрослых Все междуна…
Читать целикомМы начинаем вебинар! Присоединяйтесь по ссылке, мы ждём Вас. ПРИСОЕДИНИТЬСЯ
Что делать, если ребёнок хочет профессию, которую вы считаете бесперспективной? Обратная сторона материнского счастья: постоянная тревога за будущее ребенка, желание уберечь его от ошибок, свои ожидания и представления о его успехе. Но ребенок, тем более подросток — отдельный человек со своими желаниями и стремлениями. Как помочь ему в выборе, не проецируя на него свои собственные тревоги и ожидания? Здесь не обойтись без профессиональных проверенных наукой и практикой инструментов и методик. На вебинаре «Маску на себя: как помочь ребенку с профессией» поговорим о том, как понимать и поддерживать самостоятельность подростка. Поговорим о профориентации как о естественном продолжении материнского опыта. Который полезен не только детям, но и их матерям. Сегодня, 22 октября в 14:00 (мск)…
Читать целикомОпыт материнства прокачивает организационные навыки и Soft Skills почище работы в крупной корпорации, нам ли не знать?:) Умение слышать и слушать, умение замечать изменения, поддерживать, искать неочевидные решения — вот неполный список каждодневных должностных обязанностей любой мамы. Неужели все эти ценнейшие, годами проработанные навыки станут ненужными, когда дети вырастут? Или есть способ трансформировать подобный опыт в новое профессиональное направление? Вспомним хотя бы процесс выбора кружков и секций для ребенка — вполне себе многоаспектная задача профориентации, хоть и в сильно упрощенной форме. Что если к этим навыкам добавить методологию и инструменты? В четверг встречаемся с экспертами «Пункта Б» Натой Новоселовой, мамой троих детей, и Наталией Серпионовой, мамой двоих д…
Читать целикомСлова и суждения подростка зачастую совсем не то, чем кажутся и как звучат. Например, подросток любит компьютерные игры и хочет поступать на программиста. Но есть ли у него способности к математике, чтобы успешно выучиться и получать удовольствие от будущей работы? Возможно, он просто не понимает, что «играть в игры» и «писать код» — разные вещи. Или он все детство ходил в танцевальный кружок и теперь после школы намерен стать профессиональным танцором. Но подходящий ли у него темперамент для творческой профессии? Или к 25 годам он выгорит и останется неудел? Возможно, он хочет не танцевать, а просто остаться в одной команде с товарищами по кружку. У кого есть универсальный ключ к расшифровке? Только у матери. Той, которая помнит его младенцем, видела его первые шаги, радовалась его п…
Читать целикомМы начинаем вебинар! Присоединяйтесь по ссылке, мы ждём Вас. ССЫЛКА НА ВСТРЕЧУ
