Психосоциальные риски на работе, включающие хронический стресс, ежегодно приводят более...
Психосоциальные риски на работе, включающие хронический стресс, ежегодно приводят более чем к 840 тысячам преждевременных смертей во всем мире и обходятся мировой экономике примерно в 1,37% мирового ВВП, — сообщает в своем свежем исследовании ILO (International Labour Organization), подразделение ООН, занимающееся вопросами труда и занятости. При этом в крупных компаниях продолжается стабильный тренд на профилактику выгорания у сотрудников — от дополнительных отгулов до сертификатов в спортзал и на массаж. Однако показатели вовлеченности команды в работу отчего-то только падают. В сообществе «Пункт Б» много специалистов, ведущих частную практику — казалось бы, свобода и гибкий график, а ситуация та же — хронический стресс и «усталость, из которой невозможно выспаться». В системной работе над этой проблемой нам видится два подхода: 🔹изменить себя: научиться справляться со стрессом, повысить собственную жизнестойкость, развить устойчивость 🔹изменить окружение: поменять внешние условия, реорганизовать деятельность свою и команды, пересобрать корпоративную культуру Или работает только синтез этих подходов? Расскажите в комментариях, что делаете в своей практике вы, чтобы избежать попадания в грустную статистику ООН?