, востребованными компетенциями. А компаниям нужно сформировать соответствующий запрос"...
, востребованными компетенциями. А компаниям нужно сформировать соответствующий запрос", - говорит Владимир Линник. Чем точнее запрос и чем быстрее вуз на него отвечает, тем короче путь от студента до готового специалиста. На практике крупные компании выстраивают собственные образовательные системы: развивают непрерывное обучение и сотрудничают с учебными заведениями. Студенты проходят практику на производстве, лучшие получают гранты и стипендии. Особую роль играет целевое обучение. Юлия Кузнецова поясняет, почему оно работает. "Когда студент знает, что после выпуска его ждет конкретное место с понятными условиями, мотивация учиться совершенно другая, - говорит эксперт. - И это выгодно обеим сторонам: предприятие получает подготовленного человека, а студент - уверенность в завтрашнем дне". Компании понимают, что молодых специалистов необходимо не только привлечь, но и удержать. Именно поэтому частой историей становятся корпоративные стипендии и оплачиваемые стажировки. Новичкам, уже приступившим к работе, назначают наставников, которые помогают освоиться на производстве. Многие работодатели предлагают льготную ипотеку и помогают с жильем, особенно в регионах, куда людей приходится приглашать из других городов. Расширенная медицинская страховка, путевки, различные спортивные и досуговые программы - все это становится базовым минимумом при привлечении специалистов. Впрочем, эксперты отмечают, что молодежь приходит в отрасль не только ради приятных бонусов. Привлекает и сама работа. Новые проекты в сфере цифровых технологий и искусственного интеллекта дают возможность заниматься интересными и перспективными направлениями. Сегодня ТЭК - это высокие технологии, и молодые люди видят эти изменения. Отрасль меняется быстро, и главным вопросом становится гибкость. "Здесь важно, чтобы управленческие решения успевали за технологиями, а не отставали от них", - отмечает Алексей Неживой. Если школа, вуз и предприятие будут работать в связке так же быстро, как обновляются технологии, ТЭК получит тех специалистов, которые ему нужны.