Почти четверть работников в середине карьеры сталкиваются со стагнацией. Первые признак...
Почти четверть работников в середине карьеры сталкиваются со стагнацией. Первые признаки появляются задолго до тупика. По данным исследования Burning Glass Institute и Нью-Йоркского университета, 24,2% работников застревают на 10–15-м году карьеры. Об этом сообщила «Российская газета».📍 Различия видны уже в первые десять лет. Будущие «застрявшие» получают в среднем полтора повышения против 1,9 у растущих. Зарплаты первой группы выросли на 30%, второй — на 71%.📈 Ещё один фактор — снижение интереса к обучению. Среди работников 35–54 лет обучение за год проходили 43% — на восемь процентных пунктов меньше, чем у более молодых.📉 ❗Стагнация бывает двух видов: иерархическое плато (нет новых ступеней или все руководящие позиции заняты) и содержательное (задачи годами не меняются). Но не всегда отсутствие повышения — проблема. Исследование показало: у 72% сотрудников, отказавшихся от продвижения, это было добровольное решение. Следующая ступень означала больше стресса и меньше любимых задач.💯 Чтобы понять, остановилась ли карьера, проверьте последние три–пять лет. Тревожный признак — ответственности больше, а должность и зарплата не меняются. Спросите руководителя напрямую о следующей ступени и сроках. Оцените свою востребованность на рынке. Установите дедлайн для себя.🔍 Чем раньше вы заметите стагнацию, тем больше вариантов: сменить направление, освоить новые навыки или найти другого работодателя.⚖️ Фото: «Российская газета». Комментировать, предложить новость. Мы на связи!