📌«Проколы» работодателя, которые позволяют оспорить увольнение — 15 мая 2026 г. в 09:10:02.307
📌«Проколы» работодателя, которые позволяют оспорить увольнение Если сотрудник по каким-то причинам (объективным или не очень) не устраивает работодателя, то чаще всего предлагают увольнение «по собственному желанию». Мол, можно «по хорошему», а можно «по статье» с соответствующей записью в трудовой. Обычно держаться за такое место смысла нет. Но иногда бывает, что терять работу категорически нельзя. Сегодня разберем частые ошибки работодателя, за которые можно «зацепиться» и оспорить увольнение — даже при наличии реальных недочетов в работе. Со всеми документами, о которых пойдет речь ниже, сотрудник должен быть ознакомлен «под роспись». Отказаться от подписания можно, но большого смысла это не имеет — в этом случае работодатель составляет «акт об отказе» или делает в документе пометку «от подписи отказался». Совсем другое дело, если документы оформлены «задним числом» и для ознакомления не предоставлялись. Это уже серьезное нарушение. Теперь разберем некоторые нюансы процедуры увольнения «по статье». 🔹Фиксация нарушения Должен быть составлен акт о нарушении. В акте отражаются дата, время и место события, описывается суть проступка, документ подписывается свидетелями. Если акт составлен неверно — нарушение можно «отбить», даже если оно реально имело место. 🔹Требование письменных объяснений Просто так наказать за нарушение нельзя — сначала работодатель обязан потребовать от работника объяснить причины. И если причины объективные, то уволить не получится. Разберем на примере. Опоздал, потому что проспал — не оправдание. Опоздал, потому что на смену «выдернули» экстренно в выходной день, предупредив за полчаса до выхода — вполне логичная причина, в которой нет вины сотрудника. 🔹Сроки применения дисциплинарных взысканий Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. И не позднее 6 месяцев со дня совершения. Подчеркнем, что «обнаружение» и «совершение» действительно могут произойти в разные даты. ❗️Если сроки пропущены — наказать за нарушение нельзя, даже если оно действительно было. Отдельным пунктом идут нарушения, которые выявляются по результатам плановой ревизии или аудита, — по ним установлен срок 2 года. 🔹Точные формулировки в приказе на увольнение и трудовой Запись об увольнении должна содержать прямые отсылки к статьям Трудового кодекса. Размытые формулировки, такие как «уволен по инициативе работодателя», «уволен за систематические нарушения» (без конкретизации и ссылки на статью) делают увольнение оспоримым. Впрочем, скорее всего в данном случае просто исправят формулировку — отменить увольнение не получится, можно только немного затянуть процесс. Искренне надеемся, что знание описанных нюансов вам никогда не потребуется. Но юридическая подкованность в любом случае лишней не бывает. РБК Деньги в «Максе» Фото: Magnific #увольнение #законодательство